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潍坊市政务服务中心2019年公开选聘事业编制工作人员12名

点击量:   时间:2019-11-10

  潍坊市政务服务中心为潍坊市行政审批服务局所属公益一类事业单位,副县级规格,核定编制38人,现有人员21人。该中心主要负责划转到市行政审批服务局的行政许可、关联事项和收费事项的材料接收和初审受◆■理工作,以及承担政务△▪▲□△服务中心重要信息的收集统计、整理和分析,为政务服务中心信息化建设、网上审批提供技术支持和服务等工作。为适应行政审批服务工作需要,根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定,现面向潍坊市机关事业单位在编工作人员公开选聘全额拨款事业编制人员12人(详见下表:《潍坊市政务服务中心2019年公开选聘事业编制工作人员岗位计划表》),现将简章公告如下。

  2.思想政治素质高,工作能力强,品德端正,勤奋敬业,遵纪守法,廉洁奉公;

  4.年龄在35周岁以下(1984年8月31日以后出生),报名时已从事行政审批业务工作满1年以上的可放宽至40周岁以下(1979年8月31日以后出生);

  6.职务为副科级以下(不含副科级),职级为四级主任科员以下(不含四级主任科员);

  报名人员登录潍坊市人力资源和社会保障局网站(,下同),如实填写、提交相关个人信息资料,并上传本人近期正面免冠数码照片(分辨率为160像素(高)×120像素(宽),文件大小不超过20KB,文件类型为JPG,照片务必清晰)。每人限报一个岗位,报名人员在资格待审核期内可修改报名信息。待审核期为2小时,自完成提交报名信息算起。选聘单位初审通过,报名信息不能更改。未通过初审的人员,可在报名时间内改报其他岗位。报名人员在选聘期间的表现,将作为公开选聘考察的重要内容之一。

  选聘单位根据报名人员提交的信息资料进行资格审查,并及时公布初审结果。对未通过初审的人员,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺失内容,并退回报名人员补充。

  应聘人员在待审核期满后至查询截止时间前登录潍坊市人力资源和社会保障局网站,查询初审结果。通过资格初审的人员,于2019年9月18日9:00-9月19日16:00前登录该网站打印笔试准考证,以及《潍坊市政务服务中心2019年公开选聘事业编制工作人员报名登记表》,逾期责任自负。

  采用百分制计算成绩。重点测评通过初审的应聘者的理论素养,主要考察应聘者岗位履职所需的理论知识、政策法规、专业素养以及分析解决实际问题的能力等。相应岗位计划人数和最终报名确定的应聘人数达不到1:3比例的,对计划人数2人及以上的,按1:3的比例相应核减计划;对计划人数为1人的,取消相应选聘计划。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

  按照选聘计划1:3的比例,根据笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的,一同进入面试范围。

  事业单位公开选聘工作人员的资格审查工作,贯穿选聘工作的全过程。对于拟进入面试的应聘人员,须进行现场资格审查,如发生现场资格审查与网上初审结果不一致的现象,以现场资格审查结果•●为准。现场资格审查时间2019年9月25日9:00-17:00,地点在潍坊市高新区东方路3396号市政务服务大厅三楼307室。

  潍坊市行政审批服务局组织专人对选聘人员的资格条件进行严格审查,确定符合选聘条件的人员,发放面试通知书。经审查不具备报考条件的,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。报名人员需按选聘岗位要求,向潍坊市行政审批服务局提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片3张。报名人员未按规定时间、地点进行现场资格审查的,视为自动放弃面试。

  现场资格审核需提供的材料主要包括:经本人签字确认的《潍坊市政务服务中心2019年公开选聘事业编制工作人员报名登记表》、提交国家承认的学历学位证书原件和复印件(须在2019年9月9日之前取得,原件现场审查后退回)、身份证原件和复印件(原件现场审查后退回◇…=▲)、具有用人权限单位的同意报名证明。

  对于选聘岗位要求具有相关工作经历、资格证书的,选聘人员还须在现场资格审查时提供所在单位出具的经历证明及相关资格证书。

  采用百分制计算成绩。面试人选按照同一选聘岗位笔试成绩由高分到低分依次确定,进入面试人数与选聘职位计划的比例为3:1。重点测评应聘者的岗位适应能力,主要考察应聘者的职业素养、专业知识以及分析解决实际问题的能力等,采用结构化面试方式进行。

  面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩,笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判,去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩。成绩在本场面试结束后向应聘人员宣布。面试形不成竞争的岗位,以考生当日参加同一考官组所有考生的平▲●…△均分数,确定该岗位测试的最低分数线,对面试成绩未达到最▽•●◆低分数线的考生,不予•☆■▲进入考察和体检。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按笔试成绩由高分到低分确定人选。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

  按照选聘岗位,根据应聘人员●考试总成绩,由高分到低分按1:1的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。对考▲★-●察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。市行政审批服务局成立考察体检工作小组,具体负责考察体检工作。

  1.考▪▲□◁察。根据岗位条件要求采取多种方式进行,主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。根据实际需要,考察可采取查阅▷•●档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。同时,按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求,对考察对象的档案进行严格审核,重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档◁☆●•○△案中存在的问题,要认真进行调查,问题未查清并处理到位的,不得进入考察范围,不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是,全面、客观、公正地评价被考察对象,并写出书面考察意见。

  2.体检。在县级以上综合性医院进行,体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检★△◁◁▽▼只能进行1次,结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。

  对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,按同一岗位应聘人员总成绩依次等额递补。体检费用自理。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,面向社会公示拟聘用人员名单,公示期为7个工作日。公示期间有异议的,按照有关规定调查处理,作出结论。公示期▼▼▽●▽●满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,报事业单位公开选聘主管机关办理备案手续。对反▪•★映问题影响聘用并查实的,不予聘用。符合聘用条件的,办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  邀请市纪委市监委派驻纪检监察组、市人社局全程指导、监督,有关环节及时公开,接受社会监督。报名人员应仔细阅读本选聘简章及附件,及时了解网站发布的最新信息,保持通讯畅通有效,因本人原因错过重要信息而影响选聘录用的,责任自负。事业单位公开选聘要严格按照国◇•■★▼家、省、市文件和本选聘简章规定执行,如发现违纪违规行为,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)有关规定处理。

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